Google Stock Options Employees

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Sind Sie sicher, dass Sie Ihre Einstellungen ändern möchten, haben wir einen Gefallen zu bitten Bitte deaktivieren Sie Ihren Anzeigenblocker (oder aktualisieren Sie Ihre Einstellungen, um sicherzustellen, dass Javascript und Cookies aktiviert sind), damit wir Sie weiterhin mit den erstklassigen Marktnachrichten versorgen können Und Daten, die Sie erwarten, von uns zu erwarten. Google bietet, was sind GSU039s anstelle von RSU039s. Nicht alle Mitarbeiter sind berechtigt, sie zu erhalten. Eine RSU ist what039s genannt Restricted Stock Unit. Sie werden es völlig gewährt, und es gibt einen Vesting-Plan für Sie, um die Einheiten zu erhalten. Sie unterscheiden sich von Aktienoptionen, dass sie als W2 Löhne zu dem Zeitpunkt sie Weste zählen, und Sie sofort besitzen die Aktienoptionen, hätten Sie die Wahl zu üben oder nicht ausüben. Darüber hinaus gibt es einen Teil der Einkommensteuer einbehalten, so dass Sie die Aktien frei und klar. Mit einer Aktienoption haben Sie die Möglichkeit, sie nicht für einen Zeitraum von Zeit, nachdem sie ausgeübt werden, auszuüben, und wenn Sie das wählen, dann können Sie die Option quotunder waterquot finden. Der Basispreis für eine Aktienoption ist der Preis zum Zeitpunkt der Gewährung, nicht der Preis zum Zeitpunkt der Gewährung. So ist die gute Nachricht, dass mit einer RSU, sind Sie niemals quater waterquot - ein Begriff, dass bedeutet, dass eine Option weniger wert ist als der Basispreis, und so Ihre Steuern potenziell höher als der Wert you039d durch Übung erholen würde. Ein weiterer Unterschied ist, dass die RSU als quotexercise und Holdquot, mit einem gleichen Tag Verkauf eines Anteils für Steuern zu zählen zählt. Dies bedeutet, dass Sie nie gehen werden quotend downquot auf Ihre Steuern. Der Staat (und gefüttert) wünscht quottheir Geldquot zum Zeitpunkt der Übung, und wird nicht behandeln, eine Option Übung ohne Steuerabzug Verkauf (automatisch und unvermeidlich mit einer RSU) als langfristige Investition. Die steuerlichen Auswirkungen für diese auf Optionen ist, dass, wenn es einen Marktzusammenbruch nach der Ausübung und halten, könnten Sie mehr Geld in AMT schulden, wenn es keine Einkommen noch nicht. AMT ist die Weise, die der Zustand erhält, erhält ihr Geld jetzt von den Aktienoptionen, in denen you039ve im Steuerjahr ausgeübt hat, selbst wenn Sie haven039t sie verkauften. In der Bombquot-Ära hatten viele Unternehmen Mitarbeiter, die ausgeübt und gehalten wurden, und dann war die Aktie viel weniger wert als die AMT geschuldet. Ich hatte tatsächlich einen Freund, der Netscape Lager im Wert von rund 300.000 hatte, aber die gefüttert und der Staat Kalifornien wollte quottheir Geldquot auf der Grundlage der Bewertung zum Zeitpunkt der Übung, die etwa 60M war. So hatte er einen Vermögenswert im Wert von 300K, und der Staat und die gefüttert wollte über 27M, die er didn039t haben. So sah er zu 20 Jahren Gefängniszeit, und sie waren nicht bereit, zu verhandeln (vor allem das Bundesland Kalifornien). Also aß er eine Schrotflinte (blies ihm den Kopf ab). AMT ist eine wirklich böse Idee. Diese steuerliche Situation kann nicht mit einer RSU passieren, aber es bedeutet, dass, während Sie don 't haben die Abwärtsrisiko, Sie haben auch nicht die Oberseite, und am selben Tag Verkauf an die Steuern zu decken wird immer als eine kurzfristige Investition auf Ihre Steuern behandelt , Was bedeutet, dass Sie zahlen einen höheren Steuersatz Es bedeutet auch, dass die wirklich gemeinsame Strategie der Verringerung Ihrer Steuern auf Optionen, indem sie sie in langfristige Investitionen get039t Arbeit. Eine typische Optionen Ansatz wäre, sehr früh in das neue Jahr auszuüben, sagen 10. Januar dann würden Sie verdienen eine AMT-Betrag, und warten, bis einige Zeit zwischen 11. Januar und 15. April des nächsten Jahres den Verkauf zu tun, um die AMT zu decken Die Ausübung, und weil Sie es verkauft nach einem Jahr, die Veräußerungsgewinne würde zum niedrigeren Steuersatz berechnet werden, was bedeutet, Sie haben weniger zu verkaufen. Dies fördert eine Menge von quotexercise und Holdquot Verhalten mit Optionen, die ist, wie Sie in Schwierigkeiten mit der AMT, wie mein Freund, wenn die Aktie sinkt im Wert statt zu halten oder zu erhöhen. Zurück zu GSUs (Google Stock Units). Die andere Art und Weise GSUs unterscheiden sich von RSUs ist, dass die Menge Sie Weste skaliert basiert auf Leistung. Mit anderen Worten, Sie könnten mehr GSUs erhalten, wenn Sie ein höherer Spieler sind, als Sie anfänglich erwarteten, als Teil Ihrer Leistung - im Grunde genommen, das klappt das sein das Äquivalent eines Bonus. So technisch, ist Ihr Bonus auf der Grundlage Ihrer Leistung skaliert und Ihre RSU Grant Vesting, die auf Ihrem Slotting basiert (denken Sie an diese als Dienstalter). So, um prägnant zu sein, wirken sie auf den Google-Mitarbeiter durch: (1) Sie beeinflussen Ihre effektive Basisbezahlung (2) Sie beeinflussen Ihre Leistungsprämie (3) Sie werden basierend auf Ihrem Schlitz OK skaliert. Ein wenig mehr Leckerbissen auf Optionen. Beachten Sie, dass die meisten Silicon Valley Unternehmen in RSUs, oder Varianten auf RSUs, wie die GSUs, anstatt ISOs (Incentive Stock Options), es sei denn, sie sind sehr frühe Stadium Startups, und sie don039t haben das Kapital, um die Steuerauszahlung auf tun Die RSUs selbst, und sie haven039t IPO039ed. Erwartete RSUs bei börsennotierten Unternehmen und ISOs bei privaten Unternehmen. Für Optionen, don039t ausüben und halten, es sei denn, Sie können die Steuer im selben Jahr aus der Tasche bezahlen, da Sie039t in der Lage sein, während der Sperrfrist für Mitarbeiter zu verkaufen, und die Aktie kann Tank. Generell gibt es eine Technik namens quotearly Acquisitionquot, die Sie kaufen die Option zum Basispreis zum Zeitpunkt der Gewährung, aber nicht besitzen, bis es reift und nicht in der Lage, Wert von ihm bis nach einem Börsengang oder Erwerb von einem anderen zu realisieren (Unter der Annahme, dass die Gesellschaft nicht versagt). Wenn Sie für eine Pre-IPO-Inbetriebnahme arbeiten, sollten Sie fragen, ob diese verfügbar ist, da die Steuerbelastung in Ihre monetäre Entschädigung faktorisiert werden kann, und Sie können die AMT sofort bezahlen, indem Sie Ihre Einbehaltung. Dies ist auch Versicherung für Sie, sollten Sie am Ende auf die Steuern, da Sie zumindest das Risiko gegessen haben und die AMT vorne, anstatt auf dem Schwanz. Nur erkennen, dass Sie zahlen die Steuern auf den Pauschalbetrag sofort, und dass jeder Nachteil ist immer noch da, aber die Steuern werden in der Regel kein Problem für Sie sein. Als Bonus, startet es die langfristige Investition Uhr, und wenn Sie Ihre erste Weste Klippe getroffen (in der Regel, dass nach einem Jahr, erhalten Sie die vorherigen Jahre Vesting, und die anschließende Vesting ist von Monat zu Monat), you039re bereits golden auf Lange und kurzfristige Kapitalgewinne, sollten Sie verkaufen die Aktie für höher als ihre Kauf-Basis Preis. Das wird sparen Sie am Ende in der gleichen Position mein Freund hat. Hoffe, dass dies hilft, und dass bestimmte Teile davon weren039t zu morbid 7.1k Views middot View Upvotes middot Nicht für ReproductionGoogle stellt neue Stockplan für die Mitarbeiter Nun, da die Nord-Kalifornien-Tech-Unternehmen bietet übertragbare Optionen, wird es etwas, dass alle anderen Technologie-Unternehmen Wird sehen, aber nur wenige in der Lage zu tun, sagen Experten. 15. Dezember 2006 Google hat eine neue Aktienoptionsprogramm gestartet, das seinen Mitarbeitern helfen wird, den Wert ihrer Aktienoptionszuschüsse besser zu verwirklichen, sagen Experten. Auf diese Weise hat Google jedoch die Pay-for-Performance-Art der Aktienoption Zuschüsse genommen, sagen sie. Unter dem übertragbaren Aktienoptionsprogramm, das Google am Dienstag, den 12. Dezember, angekündigt hat, können Angestellte ihre Optionen verkaufen, sobald sie Weste sind. Durch eine Partnerschaft mit Morgan Stanley, Google hat eine Online-Auktion Marktplatz, wo die Finanzinstitute bieten können für Mitarbeiter8217 Optionen eingerichtet. Die neuen Optionen haben eine 10-jährige Lebensdauer und denselben Vesting-Plan wie die bestehenden Optionen, mit einigen Vesting nach einem Jahr und alle Vesting innerhalb von vier Jahren. Das Programm steht Führungskräften nicht zur Verfügung. 8220Neben der Erhöhung des Wertes jeder Option erhalten Mitarbeiter, das TSO-Programm macht den Wert ihrer Optionen viel greifbarer, 8221 die Mountain View, Kalifornien-Unternehmen sagte in einer Erklärung auf seinem offiziellen Blog (googleblog. blogspot). 8220By zeigen Mitarbeiter, was Finanzinstitute bereit sind, für ihre Optionen zahlen, wird deutlich gemacht, dass der Wert ihrer Optionen ist größer als nur der innere Wert.8221 Angesichts der Wert der Google8217s Aktie, die bei 482,12 je Aktie geschlossen Donnerstag, 14. Dezember , Könnte es für die Mitarbeiter schwer sein, den Wert ihrer Optionen zu würdigen8212 besonders potenzielle Angestellte, die nachvollziehen können, dass der Preis weiter steigen könnte, sagt Mark Reilly, ein Kompensationsberater. Das neue Programm behandelt diese Frage. Aber zur gleichen Zeit, indem sie den Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Optionen so bald das Unternehmen nicht mehr Angleichung der Optionen mit der Unternehmensleistung, sagt Russell Miller, Praxisleiter bei Korn / Ferry Executive Compensation Advisors. Mit herkömmlichen Optionen verliert ein Mitarbeiter Geld, wenn der Wert der Aktie sinkt. Aber mit den übertragbaren Aktienoptionen, könnte die Aktie bleiben flach oder fallen und der Mitarbeiter wird immer noch den Wert des Zuschusses. 8220That8217s der Kompromiß, sagt 8221 er. 8220Das neue Programm erhöht die Zahl der Mitarbeitenden8217, wenn sie gewährt werden, verringert aber die Pay-for-Performance-Orientierung des Zuschusses.8221 Das neue Programm schwächt auch die Eigentümerkultur, die Google definiert, sagt Reilly. 8220This doesn8217t ermutigen Mitarbeiter zu Partnern in das Geschäft sie ermutigt sie zu Barauszahlung, 8221 er sagt. 8220Wenn sie das tun wollten, hätten sie nur ein Bonusprogramm angeboten.8221 Aber Aktienoptionen sind zu zentral für die Industrie von Google8217, und außerdem ist die Schaffung eines völlig neuen Aktienoptionsprogramms für Mitarbeiter 8220much cooler8221 als nur eine langfristige Incentive-Programm oder Restricted Stock, sagt Bill Coleman, Präsident der Gehalt. 8220It8217s eine Marke Google bewegen, 8221 sagt er. 8220Die sagen, 8216We aren8217t gehen zu tun, was alle anderen tun. Wir gehen den Gedanken durch diese und kommen mit etwas klug und kreativ.8217 8221 Nun, da Google hat den Schritt gemacht, wird es etwas, dass alle Technologie-Unternehmen wird sich aber nur ein paar werden in der Lage zu tun, sagen Experten. Zum einen sind die Verwaltungskosten für ein solches Programm hoch, sagt Meltzer. Es braucht auch eine besondere Art von Unternehmen zu gewinnen Finanzinstitute zu wollen, in so etwas wie engagieren, sagt er. 8220Diese Art von Programm isn8217t wird für jeden zur Verfügung stehen, 8221 Meltzer sagt.