Artikel About Stock Options

Aktienoptionen Mai 14, 1989 BILL SING, Times Staff Writer Als Michael D. Eisner und Frank G. Wells im Jahr 1984 als Spitzenmanager bei der Walt Disney Co. anfielen, nahmen sie im Gegenzug für einen Schuss an lukrativen Boni und kleineren Basissalären Aktienoptionen. Wenn sie die Firma umdrehten, würden die Prämien und die Aktienoptionen herein treten und sie weit mehr verdienen als, was sie oben in den Grundgehältern aufgaben. Dieses Vertrauen hat sich für das Disney-Duo ausgezahlt. Die 40,1 Millionen und 32,1 Millionen, die Eisner und Wells 1988 erwirtschafteten - vor allem in Boni und Aktienoptionen - machten sie im vergangenen Jahr bei der Times-Jahresbefragung der Vorstandsvergütung an in Kalifornien ansässigen, öffentlich zugänglichen Unternehmen zu den mit Abstand am meisten bezahlten Führungskräften . ARTIKEL DURCH DATUM 11. April 2014 Von Meg James CBS Corp. Chief Executive Leslie Moonves bleibt der König der Medien-Kompensation. Die 64-jährige TV-Exekutive und Beverly Hills Bewohner wurde im vergangenen Jahr mit einer 66,9-Millionen-Vergütung ausgezeichnet. Das war fast 8 von dem 62,2-Million-Paket, das er im Jahr 2012 erhielt, ein Jahr, das auch Moonves in einer verdrehten Gruppe der Nationen hielt, die hundertprozentig entschädigten Führungskräften. Im Jahr 2011 wurde Moonves Ausgleich fast 70 Millionen. Neue Optionen Regeln: Die SEC sagte, es hat ein Phased-in-System genehmigt, um Aktienoptionen an mehreren Börsen gehandelt werden, die Öffnung des Marktes für die gesamte Mehrfachhandel in weniger als zwei Jahren. Nach dem Urteil ist jeder Optionenaustausch am 22. Januar 1990 erlaubt, bis zu zehn weitere Aktienoptionsklassen aufzulisten, die Aktien, die an anderen Optionsrechten am oder vor diesem Datum gehandelt werden, überlagern. Am 21. Januar 1991 kann keine Optionsbörse ihre Fähigkeit einschränken, eine Aktienoptionsklasse aufzulisten, da sie an einer anderen Optionsbörse notiert ist, wodurch das gesamte System für den gesamten Mehrfachhandel geöffnet wird. März 12, 2014 Durch Ricardo Lopez Wall Street Prämien wuchsen schätzungsweise 15 im Jahr 2013, schwellend zu einem Durchschnitt 164.530, der dritthöchste Betrag auf Rekord, berichtete die New Yorkcomptrollers Büro Mittwoch. Unternehmen werden schätzungsweise 26,7 Milliarden in Boni an ihre Mitarbeiter für die Leistung in 2013 zahlen, sagte Staatsbeamte. Die Schätzung beinhaltet Barauszahlungen für das betreffende Jahr und aufgeschobene Vergütungen der Vorjahre. Wall Street navigierte durch einige grobe Flecken im vergangenen Jahr und hatte ein profitables Jahr im Jahr 2013, sagte New York Comptroller Thomas P. DiNapoli. Obwohl die Gewinne unter dem Vorjahresniveau lagen, zeigte die Branche im Jahr 2013 trotz kostspieliger Rechtsabschlüsse und höherer Zinsen ein gutes Jahr. 13. Februar 2009 Times Wire Reports Ein Bundesrichter in Los Angeles hat den Broadcom Corp. Mitbegründer Henry T. Nicholas als Angeklagter in einer Sammelklage von Aktionären über die Rückwirkung von Aktienoptionen entlassen. Richter Manuel L. Real entschied, dass die Klage 2008 eingereicht wurde über die Verjährung, mehr als fünf Jahre nach Nikolaus zurückgetreten im Jahr 2003 als Chief Executive des Irvine Chip-Hersteller. Die Kläger behaupten, dass die Unternehmen Aktienkurs sank auf Nachrichten und Finanzanalysten Berichte über Probleme mit Aktienoptionen im Jahr 2006. 23. Januar 2008 Von Times Wire Services Washington Mutual Inc., deren Aktienkurs sank 70 im vergangenen Jahr als Hypothek Verluste stieg, sagte es vergeben Chief Executive Kerry Killinger 3,2 Millionen Aktienoptionen für das Jahr 2008. In einer Securities and Exchange Commission Einreichung der größten US-Spar-und Darlehen sagte der Personalausschuss gewährt die Auszeichnung, um einen starken Anreiz zur Wiederherstellung des Shareholder Value bieten. Killinger wird keinen Bonus für 2007 erhalten, sagte das Unternehmen in Seattle. 26. Januar 2008 Von Times Personal und Wire Reports Citigroup Inc. verlieh Chief Executive Vikram Pandit 26,7 Millionen Aktien und 3 Millionen Aktienoptionen, sechs Wochen nach der Übernahme der größten US-Bank und eine Woche nach der Citigroup einen Rekord 9,83-Milliarden vierteljährlich gemeldet Verlust. Citigroup sagte, dass Pandit 1.094.949 Aktien im Rahmen eines Unternehmensanreizplanes verliehen wurde, der 1999 angenommen wurde. Er erhielt auch Optionen, um 1 Million Anteile bei 24.40 jeder, 1 Million bei 30.50 jeder und 1 Million bei 36.60 jeder zu kaufen. 19. Dezember 2009 Die Gerechtigkeit-Abteilungen, die auf Aktienoption backdating knacken, nahm einen donnernden Schlag dieses Monats, als der US-Bezirksrichter Cormac J. Carney Entlassungen gegen drei ehemalige Broadcom Führungskräfte - nur einer von ihnen war auf Probe an der Zeit. Der Richter war so aufgeregt mit den Staatsanwälten Verhalten, er sogar entlassen die Securities and Exchange Commissions Klage gegen das Unternehmen. Carneys Anschuldigungen von Zeugen Einschüchterung und Manipulationen sind ernst genug, um eine interne Untersuchung durch die Justiz-Abteilung zu rechtfertigen, und eine ist im Gange. 31. März 2009 Stuart Pfeifer Der ehemalige KB-Hauptchef Bruce Karatz plädierte nicht schuldig im Bundesgericht Montag zu den Gebühren, die er heimlich backdated Aktienoptionen, um sich zu bereichern, dann verbarg die Regelung von den Regulierungsbehörden und von den Investoren. Karatz, 63, trat den Klagegrund während eines kurzen Gerichtsaussehens vor US-Bezirksrichter-Richter Jeffrey W. Johnson in Los Angeles ein. Johnson geplant ein Versuchstermin für den 19. Mai. Ausgehend SEC Chief drängt größere Prüfung der Aktienoption Grants Persönliche Finanzen, 21. Januar berührte einen wunden Punkt in meinem finanziellen Bewusstsein. Lange Zeit war ich empört über die mißbräuchlichen Geschäfte, in denen die Mitglieder des Board of Corporations neben ihren großzügigen Gehältern für nicht weniger bemerkenswerte Dienstleistungen, die genau das waren, was sie eingestellt wurden, riesige Mengen an Aktienoptionen erworben haben tun. Solche Aktienoptionen notwendigerweise Wasser. 29. Januar 2014 Re JPMorgan zahlt seinen CEO 20 Million, Geschäft, 25. Januar Nach dem AFL-CIO ist das gegenwärtige Verhältnis von CEO zu durchschnittlichem Arbeitnehmereinkommen mehr als 350 zu 1 1980, es war 42 bis 1. Aktienoptionen Da Exekutivprämien der Haupttreiber dieses Unterschieds gewesen sind, während die Top-Führungskräfte die Arbeitnehmerlöhne drosselten, um die Aktienkurse zu steigern. Um das Gleichgewicht wiederherzustellen, müssen wir eine angemessenere Beteiligung der Unternehmen an den Mitarbeitern anregen, indem wir die durchschnittlichen Lohnquoten der Körperschaften an die Steuersätze anpassen (mit starken Anreizen für sehr unterschiedliche Verhältnisse) 27. Januar 2014 Von Jon Healey Nach den Trends der politischen Rhetorik, der Einkommensungleichheit Ist die neue Armut geworden. Das jüngste Beispiel stammt aus einem Stück von meinem Kollegen Michael Finnegan in der Monatsausgabe von The Times, in der Los Angeles-Bürgermeister Eric Garcetti seine Unterstützung hinter einen Vorschlag wirft, um den Mindestlohn in großen Hotels auf etwas mehr als 15 Stunden zu erhöhen. Früher wurde ein solcher Vorschlag als eine Art und Weise bezeichnet, Arbeitsmänner aus der Armut zu heben. (OK, nicht nur die alten Tage - das scheint die Haltung von Councilmen Curren Price und Mike Bonin zu sein.) 5. November 2013 Von Meg James Discovery Communications Inc. Vorstandsvorsitzender John S. Hendricks hat Aktienoptionen im Wert von 12,7 Millionen ausgeübt , Nach einer regulatorischen Einreichung. Der 61-jährige Firmengründer verkaufte 144.179 Aktien von Discovery Stammaktien am 31. Oktober für Preise von 85,75 pro Aktie auf 88,92 pro Aktie, laut einer Anmeldung am späten Montag bei der Securities Exchange Commission. Hendricks hatte die Optionen vor einigen Jahren im Rahmen seines langfristigen Vergütungsprogramms akkumuliert. Er profitierte von dem Unternehmen steigenden Wert, obwohl das Timing des Aktienverkaufs Teil eines vorgegebenen Zeitplan war. ON LOCATION: Wo die Kameras rollen Discovery Aktie hat im vergangenen Jahr um 60 erhöht, schloss es Montag bei 87,07 pro Aktie. 7. Juni 2013 Von Daniel Miller Walt Disney Co. Vorsitzender und Chief Executive Robert Iger und Chief Financial Officer James Rasulo verkaufte große Mengen von Aktien der Gesellschaft Mitte Mai, als Aktien der Burbank Entertainment-Riese waren in der Nähe ein Allzeithoch. Iger verkaufte 1 Million Aktien der Aktien am 14. Mai, nach einer Securities and Exchange Commission Anmeldung. Der Verkauf saldiert Iger 37,7 Millionen vor Steuern. Rasulo, auch ein Senior Executive Vice President bei Disney, verkaufte 217.264 Aktien am 15. Mai, netting ihn 9,2 Millionen vor Steuern. April 10, 2013 Von Mike Boehm und David Ng, Los Angeles Zeiten Los Angeles Museum für zeitgenössische Kunst hat drei neue Treuhänder bestellt, darunter Bruce Karatz, der ehemalige Chef von KB Homes, der vor drei Jahren verurteilt wurde auf vier Straftaten zählt der Ausfall Offenbaren die Rückwirkung von Aktienoptionen. Auch Beitritt zum Vorstand sind prominenter Investor Stanley Gold und Beverly Hills Rechtsanwalt und Kunstsammler Orna Amir Wolens, der ein Mitglied der Hammer Museums Hammer Circle Support-Gruppe wurde. MOCAs Ankündigung Mittwoch, dass Karatz, Gold und Wolens an die Tafel gewählt wurde folgt Museumsführern jüngsten Entscheidung, unabhängig bleiben, anstatt ein Angebot aus dem Los Angeles County Museum of Art zu absorbieren MOCA. 25. März 2013 Von Stuart Pfeifer, Los Angeles Times Scott McGregor, der Chef der Chip-Entwickler Broadcom Corp., freut sich, über die erweiterte Verwendungsliste für seine Firmenprodukte - zum Beispiel smart cars - zu sprechen und neue Innovationen, die tanken werden Sein Unternehmen Wachstum für die kommenden Jahre. Fragen Sie nicht, welches Mobiltelefon er in seiner Tasche trägt. Broadcom, mit Sitz in Irvine, entwirft und verkauft Chips, die in Apple Inc. s iPhone sowie in Smartphones, die Google Inc. verwendet Android-Betriebssystem, die iPhones Chef Rivalen verwendet werden. June 15, 1999 Von einem Zeit-Personal-Verfasser Optionen sind Wertpapiere, die Investoren eine Weise geben, Wetten auf Aktien zukünftige Bewegungen zu machen. Sie können verwendet werden, um zu spekulieren, oder ein Portfolio von Aktien zu sichern. Optionen können über den Kauf Zeit. Wenn Sie überzeugt, eine Aktie nach oben oder nach unten, in einem bestimmten Zeitraum, eine Option kann eine kostengünstige Möglichkeit, von diesem Schritt profitieren werden. Optionen geben dem Käufer das Recht, aber nicht die Verpflichtung, Aktien zu festgelegten Preisen (der Ausübungspreis) zu einem bestimmten Zeitpunkt zu kaufen oder zu verkaufen. 4. September 1998 PATRICE APODACA, Patrice Apodaca deckt wirtschaftliche Fragen für die Times. Sie kann erreicht werden bei (714) 966-5979 und bei patrice. apodacalatimes In einer Feststellung wahrscheinlich Wellen in der Welt der Exekutive Entschädigung zu machen, eine neue Studie von einem Paar von UC Irvine Forscher Schluss, dass Aktienoptionen keine Auswirkungen auf Unternehmen haben Performance. Aktienoptionen, natürlich haben sich die High-Tech-Industrie bevorzugte Methode der Gewinnung, Beibehaltung und Belohnung von talentierten Profis. Gemeinsame Weisheit hat es, dass im heutigen wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt, Führungskräfte solche Anreize erfordern. März 15, 2013 Von Jerry Hirsch Ford Motor Co. bezog Chief Executive Alan Mulally 21 Millionen im vergangenen Jahr, nach 29,5 Millionen im Vorjahr, weil das Unternehmen nicht alle seine finanziellen Ziele erfüllt. Die meisten Unternehmen wollen nicht darüber reden, was sie zahlen ihre Top-Führungskräfte, aber Ford jährlich gibt eine Pressemitteilung Detaillierung der Entschädigung seines Managements. Mulally verdiente 2 Millionen im Gehalt und zusätzliche 4 Millionen in einem Cash-Bonus im Jahr 2012. Seine Gesamtvergütung umfasst den Zuschuss Datum Wert der langfristigen Aktienoptionen und andere Performance-basierte Equity Awards. 9. Juli 2012 Von Walter Hamilton Für den Nachweis der Einkommensungleichheit in Amerika, suchen Sie nicht weiter als die Take-Home-Zahlung von Batman und Spider-Man. Bruce Wayne ist ein 1 percenter, mit einem geschätzten jährlichen Einkommen von 102 Millionen. Und das schließt die möglichen zusätzlichen Reichtümer aus Aktienoptionen aus. Spider-Man hingegen kann sich kein Batmobile leisten. Er hielt sich an einem bescheidenen 50.000-jährigen Gehalt - kaum genug, um seine Studiengebühren an der New York University zu decken. Die Zahlen kommen von einem Blogger bei HR Block und scheinen so viel - oder so wenig - Basis in Wirklichkeit wie die Comic-Strips selbst haben. Real-Time After Hours Pre-Market News Flash Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Charts Default-Einstellung Bitte beachten Sie, dass Sobald Sie Ihre Auswahl treffen, wird es für alle zukünftigen Besuche der NASDAQ gelten. Wenn Sie zu einem beliebigen Zeitpunkt daran interessiert sind, auf die Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte die Standardeinstellung oben. Wenn Sie Fragen haben oder Probleme beim Ändern Ihrer Standardeinstellungen haben, senden Sie bitte eine E-Mail an isfeedbacknasdaq. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl: Sie haben ausgewählt, Ihre Standardeinstellung für die Angebotssuche zu ändern. Dies ist nun Ihre Standardzielseite, wenn Sie Ihre Konfiguration nicht erneut ändern oder Cookies löschen. 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Während Optionen sind die prominenteste Form der individuellen Equity-Vergütung, Restricted Stock, Phantom Stock und Stock Appreciation Rights gewachsen sind in der Popularität und sind ebenfalls eine Überlegung wert. Breitbasierte Optionen bleiben in Hochtechnologieunternehmen die Norm und werden auch in anderen Branchen weiter verbreitet. Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun den meisten oder allen ihrer Mitarbeiter Aktienoptionen. Viele non-high-tech, eng verbundene Unternehmen kommen auch in die Reihen. Ab 2014 schätzte die Allgemeine Sozialforschung, dass 7,2 Mitarbeiter Aktienoptionen plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter mit anderen Formen des Eigenkapitals halten. Das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001, aber wenn die Zahl war etwa 30 höher. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen von Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Anteilsdruck, um die Verwässerung durch Aktienpreise in Aktiengesellschaften zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist üblicherweise der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Option. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie durch Ausübung (Kauf) der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis und dann Verkauf der Aktie zum aktuellen Marktpreis einlösen können. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionsprogrammen, die jeweils mit eindeutigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen versehen sind: nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizoptionen (ISOs). Aktienoptionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu halten. Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen, Optionen sind ein guter Weg, um Bargeld zu erhalten, während die Mitarbeiter ein Stück zukünftiges Wachstum. Sie sind auch für öffentliche Unternehmen sinnvoll, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn sie für die meisten Beschäftigten gewährt wird, ist typischerweise sehr gering und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbezug Vorteile ausgeglichen werden. Optionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen ungeeignet, deren zukünftiges Wachstum ungewiss ist. Sie können auch weniger attraktiv in kleinen, eng geführten Unternehmen, die nicht wollen, gehen Sie in die Öffentlichkeit oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Aktienoptionen und Mitarbeiterbesitz Sind Optionen Eigentümer Die Antwort hängt davon ab, wen Sie fragen. Befürworter fühlen, dass Optionen wahres Eigentum sind, weil die Mitarbeiter nicht erhalten sie kostenlos, aber müssen sich ihr eigenes Geld, um Aktien zu kaufen. Andere wiederum sind der Auffassung, dass aufgrund der Optionspläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Anteile kurzfristig nach der Gewährung zu verkaufen, diese Optionen keine langfristige Eigentümerperspektive und - haltung schaffen. Die endgültige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplanes einschließlich eines Aktienoptionsplans hängt stark vom Unternehmen und seinen Zielen für den Plan, seinem Engagement für die Schaffung einer Eigentümerkultur, dem Ausmaß der Ausbildung und der Ausbildung, die er in die Erläuterung des Plans, Und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter (ob sie eher Bargeld früher als später wollen). In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Eigentümer-Kultur zeigen, können Aktienoptionen ein wichtiger Motivator sein. Unternehmen wie Starbucks, Cisco und viele andere ebnen den Weg, zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan kann, wenn mit einem echten Engagement für die Behandlung von Arbeitnehmern wie Eigentümer kombiniert werden. Praktische Überlegungen Im Allgemeinen ein Optionsprogramm bei der Gestaltung müssen Unternehmen sorgfältig zu prüfen, wie viel Bestand sie bereit sind, zur Verfügung zu stellen, die Optionen erhalten wird, und wie viel Beschäftigung wachsen wird, so dass die richtige Anzahl von Aktien jedes Jahr gewährt wird. Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für den Planentwurf ist sein Ziel: ist der Plan, allen Mitarbeitern Aktien im Unternehmen zu geben oder nur einen Nutzen für einige wichtige Mitarbeiter zu geben. Wünscht das Unternehmen langfristiges Eigentum zu fördern oder ist es ein Einmalige Leistung Ist der Plan als eine Möglichkeit zur Schaffung von Arbeitnehmereigentum oder einfach eine Möglichkeit zur Schaffung einer zusätzlichen Leistungen an Arbeitnehmer Die Antworten auf diese Fragen wird von entscheidender Bedeutung bei der Festlegung bestimmter Plan Merkmale wie Zuteilung, Zuteilung, Gewährleistung, Bewertung, Haltezeiten , Und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Aktienoptionsbuch, eine sehr detaillierte Anleitung zu Aktienoptionen und Aktienkaufplänen. Bleib informiert