Arbeitnehmer-Aktienoption - ESO Arbeitnehmer-Aktienoption - ESO Eine Mitarbeiteraktienoption (ESO) ist eine Aktienoption, die bestimmten Arbeitnehmern eines Unternehmens gewährt wird. ESOs bieten den Optionsrechtsinhabern das Recht, einen bestimmten Betrag von Aktien zu einem bestimmten Preis für einen bestimmten Zeitraum zu kaufen. Eine Mitarbeiteraktienoption unterscheidet sich leicht von einer börsengehandelten Option. Weil es nicht zwischen den Anlegern an einer Börse gehandelt wird. Laden des Players. BREAKING DOWN Mitarbeiteraktienoption - ESO Die Mitarbeiter müssen typischerweise warten, bis eine bestimmte Ausübungsfrist verstrichen ist, bevor sie die Option ausüben und den Aktienbestand kaufen können, da die Idee hinter Aktienoptionen darin besteht, Anreize zwischen Mitarbeitern und Aktionären eines Unternehmens auszugleichen. Aktionäre wollen die Aktienkurssteigerung zu sehen, so lohnend Mitarbeiter als der Aktienkurs steigt über die Zeit garantiert, dass jeder die gleichen Ziele im Auge hat. Funktionsweise eines Aktienoptionsvertrags Es wird davon ausgegangen, dass einem Manager Aktienoptionen gewährt werden und der Optionsvertrag dem Manager erlaubt, 1.000 Aktien der Gesellschaft zu einem Ausübungspreis oder einem Ausübungspreis von 50 je Aktie zu erwerben. 500 Aktien der gesamten Weste nach zwei Jahren, und die restlichen 500 Aktien Weste am Ende von drei Jahren. Vesting bezieht sich auf den Mitarbeiter gewinnen Besitz über die Optionen, und Vesting motiviert den Arbeiter, bei der Firma bleiben, bis die Optionen Weste. Beispiele für Aktienoptionen Ausübung Mit dem gleichen Beispiel wird davon ausgegangen, dass sich der Aktienkurs nach zwei Jahren auf 70 erhöht, was über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen liegt. Der Manager kann mit dem Erwerb der 500 Aktien, die zu 50 Aktien ausgeübt werden, und die Veräußerung dieser Aktien zum Marktpreis von 70 ausüben. Die Transaktion generiert eine 20 pro Aktie Gewinn oder 10.000 insgesamt. Die Firma behält einen erfahrenen Manager für zwei weitere Jahre, und der Mitarbeiter profitiert von der Aktienoptionsübung. Liegt der Aktienkurs nicht über dem 50 Ausübungspreis, übernimmt der Manager die Aktienoptionen nicht. Da der Arbeitnehmer nach zwei Jahren die Optionen für 500 Aktien besitzt, kann er die Gesellschaft verlassen und die Aktienoptionen bis zum Ablauf der Optionen behalten. Diese Anordnung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einer Kurssteigerung auf der Straße profitieren. Factoring in Betriebsaufwendungen ESOs werden oft ohne Barauslagenanforderung des Mitarbeiters gewährt. Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie beträgt und der Marktpreis beispielsweise 70 beträgt, kann die Gesellschaft dem Arbeitnehmer einfach die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoptionsaktien zahlen. Wenn 500 Aktien ausgeübt werden, beträgt der an den Arbeitnehmer gezahlte Betrag (20 x 500 Aktien) oder 10.000. Dies beseitigt, dass der Arbeitnehmer die Aktien kaufen muss, bevor die Aktie verkauft wird, und diese Struktur macht die Optionen wertvoller. ESOs sind ein Aufwand für den Arbeitgeber, und die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen ist in die Gewinn-und-Verlust-Rechnung der Firma gebucht. wiseGEEK: Was ist Aktienoption Ausgeben Stock Option Aufwendungen ist ein Prozess, der oft verwendet wird, um den aktuellen Wert der verschiedenen verfolgen Die von einer Gesellschaft ausgegeben werden, insbesondere dann, wenn diese Anteile im Rahmen eines Anreiz - oder Rentenplans an Mitarbeiter ausgegeben werden. Die Idee ist, den Wert dieser Anteile auf die von der Gesellschaft geführten Bilanzierungsrechnungen, wie die Gewinn - und Verlustrechnung und die Bilanz des Unternehmens, zu berücksichtigen. Typischerweise erfolgt dies durch die Berücksichtigung der Unterschiede, die zwischen dem Ausübungspreis der Aktien und dem aktuellen Marktpreis bestehen können und die Aufwendungen als Gewinn oder Verlust tragen. Befürworter der Aktienoptionsaufwandsmethode sehen diesen Ansatz als ein Mittel zur vollständigen Offenlegung in den Buchhaltungsunterlagen. Da der Aufwand mit den in der Bilanz, der Gewinn - und Verlustrechnung für den Berichtszeitraum und sogar der Kapitalflussrechnung erfassten Erträgen gestützt wird, kann es keine wirkliche Frage hinsichtlich des Status dieser Aktienoptionen und deren Bezug zum aktuellen Stand geben Finanziellen Bild des Unternehmens. Der Detaillierungsgrad kann auch verwendet werden, um zu erläutern, wie die Anzahl der Anteile an den Mitarbeitern bestimmt wurde und wie der Wert dieser Aktien berechnet wurde. Während viele Unternehmen nutzen Aktienoptionsposten, gibt es Gegner auf das Konzept. Während es in der Regel keinen Einwand mit der Begründung, dass mit dieser Methode als Mittel zum Kochen der Bücher ist eine Möglichkeit, gibt es oft einen Fokus auf die redundante Natur des Prozesses. Diejenigen, die die Verwendung von Aktienoptionsausgaben ablehnen, sehen es als zusätzliche Arbeit zu schaffen, wenn es nicht notwendig ist. Alle für die Optionen relevanten Daten werden bereits mit anderen Einträgen erfasst, wodurch die Erstellung weiterer Einträge auf unterschiedlichen Berichtsarten nur eine Wiederholung ist. Aus dieser Perspektive hängt der Einwand hauptsächlich in Fragen des Zeitmanagements ab und hält die Buchhaltungssätze relativ frei von Einträgen, die demselben Zweck dienen wie andere Einträge. Die Verwendung von Aktienoptionsaufwendungen kann eine persönliche Vorliebe sein, solange die Buchführung in Übereinstimmung mit den Regulierungsvorschriften steht, die mit der Offenlegung oder der Regierungsauslegung allgemein anerkannter Rechnungslegungsgrundsätze zu tun haben. Dies bedeutet, dass bei der Festlegung, ob die Verwendung von Aktienoptionsausgaben zu nutzen, sollten die Unternehmen beraten Fachleute, um festzustellen, ob diese Nutzung wird die Einhaltung staatlicher Vorschriften und wie diese Nutzung würde das Unternehmen insgesamt profitieren. Sobald diese Feststellung getroffen wurde, kann das Unternehmen mit der Verfolgung der Daten in Bezug auf diese Aktienoptionen vorgehen, unabhängig davon, welche Art und Weise in Übereinstimmung betrachtet wird. Related wiseGEEK articlesExpensing Stock Options: The Controversy Die sehr umstrittene Praxis der Aufwendungen Aktienoptionen kommt oft, wenn wir Ausbildung Manager sind. Verstehen Optionen und wie sie Auswirkungen auf die Jahresabschlüsse ist ein Teil der finanziell intelligent. Einige glauben, dass die Aufwendung Aktienoptionen hilft, mehr wirklich repräsentieren eine finanzielle Leistungsfähigkeit des Unternehmens so seine angemessene. Andere glauben, dass Aufwand Optionen behindert die Fähigkeit der kleinen Wachstumsunternehmen erfolgreich zu sein. Vor kurzem besuchte Joe eine nationale Konferenz, in der ein Keynote-Sprecher, ein ehemaliger CEO einer der erfolgreichsten Einzelhandelsketten, sagte, dass er, wenn er gezwungen war, Optionen während der wachsenden Jahre des Geschäfts aufzuwenden, das Unternehmen nie gelungen wäre. Erstens, weil sie weniger Optionen verwendet haben, um zu rekrutieren, damit die Begrenzung der Talente sie anziehen könnten. Zweitens hätten sie wegen des zusätzlichen Aufwands der Optionen viel länger gedauert, um zur Rentabilität zu gelangen. Das Gesetz änderte sich im Jahr 2006, und die Menschen sind immer noch diskutieren. So gehen Buchhaltung Kontroversen Hier ist eine Grundierung auf das Thema. Aktienoptionen werden oft als eine Möglichkeit verwendet, um Mitarbeiter zu einem kleinen Start-up-Unternehmen zu niedrigeren als die Gehälter des Marktes zu locken. Oft sind diese Mitarbeiter wetten, dass die Aktienoptionen Millionen wert sein werden, wenn die Aktien der Gesellschaft über dem Optionsausübungspreis oder dem Preis wachsen, wenn die Option ausgegeben wurde. Der Ausübungspreis einer Option wird in der Regel an neue Mitarbeiter zu oder über dem Marktwert der Aktie zum Ausgabetag ausgegeben. Der Ausübungspreis kann zum Beispiel 3,00 pro Aktie betragen, zum Zeitpunkt der Emission beträgt die Aktie bei 2,50 je Aktie. Das ist, wenn die Option gilt als unter Wasser gibt es keinen steuerpflichtigen Gewinn an den Arbeitnehmer, der diese Option ausgegeben wird. Bis zum Jahr 2006 wurden diese Optionen im Einzelnen im Anhang des Konzernabschlusses nach den allgemein anerkannten Rechnungslegungsgrundsätzen (GAAP) ausgewiesen, haben jedoch keine Auswirkungen auf den Jahresabschluss. Im Jahr 2006 wurde FAS 123 des GAAP-Kodex modifiziert, um Unternehmen aufzufordern, Optionen als Aufwand für die Gewinn - und Verlustrechnung auszuweisen. Dies bedeutet, dass die Kosten dieser Optionen als Mitarbeitervergütung sowie Gehälter und sonstige Aufwendungen ausgewiesen werden. Die Kontroverse begann. Das Argument für die Ausgabe von Optionen war einfach. Erstens haben Investoren wie Warren Buffet seit Jahren argumentiert, dass viele Unternehmen Führungskräfte und Manager mit niedrigeren Marktpreisen verführt haben, weil sie auch Optionen angeboten haben. Dies hat die Unternehmen Gewinne aufgrund der niedrigeren Löhne und damit niedrigeren Aufwendungen auf die Gewinn-und Verlustrechnung aufgeblasen. Darüber hinaus, wenn das Unternehmen gut und die Aktienoptionen geschätzt, dann die Aktien ausstehenden wurden durch diese Optionen, die jetzt in das Geld verwässert wurden. Die andere Seite des Arguments beruht auf der Tatsache, dass es sehr schwierig ist, Optionen, die unter Wasser zum Zeitpunkt der Ausgabe sind zu bewerten. Viele Buchhaltung Puristen würde sagen, dass es keinen greifbaren Wert zum Zeitpunkt der Ausgabe, da die Option bei oder unter dem aktuellen Marktpreis festgesetzt wird. Es gab ein Unternehmen Aufruhr, wenn GAAP geändert. Der Kongress beabsichtigte, den Beschluss des Financial Accounting Standards Board (FASB) umzukehren. Es ist ziemlich selten für den Kongress in die Bilanzierungspolitik zu engagieren und am Ende der Änderungen stand und Unternehmen jetzt Kosten Optionen. Wir möchten sagen, dass die Buchhaltung in erster Linie Hinzufügen und Subtrahieren, und wenn es kompliziert wird, multiplizieren wir und teilen. Nun, mit dem Aufwand der Optionen, Differentialrechnung wurde Teil der Gleichung. Der Wert einer Option beinhaltet die Volatilität einer Aktie, ihren aktuellen Kurs, die Option der Optionsrechte und ihre Wartezeit. Die beiden am häufigsten verwendeten Modelle zur Bewertung von Optionen sind die Black-Scholes und die Binomialmodelle. So wie Unternehmen die Buchhaltungsänderung gehandhabt Einige haben aufgehört, mit Optionen oder begrenzt ihre Verwendung. Andere bieten Pro-forma-Aussagen für Anleger, die den Gewinn vor der Aufwendung der Optionen zeigen. Wir sind davon überzeugt, dass sich der Markt an diese neue Rechnungslegungsvorschrift angepasst hat und nicht die kleinen wachsenden Unternehmen negativ beeinflusst hat. Darüber hinaus gibt es ein genaues Bild von einem Unternehmen Kosten. Karen Berman ist Gründer und Miteigentümer des Business Literacy Institute, mit Joe Knight. Joe ist CFO bei Setpoint Companies. Die überarbeitete Ausgabe ihres klassischen Financial Intelligence wird im Februar veröffentlicht werden.
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